Forklart: Hva Haryanas trekk for å reservere 75 % private jobber betyr for bedrifter

En titt på Haryana State Employment of Local Candidates Bill, 2020, dens bestemmelser som kanskje ikke faller i smak hos privat sektor og om den kan utfordres juridisk.

Haryanas sjefsminister Manohar Lal Khattar

På linje med Andhra Pradesh-regjeringen har Haryana også kunngjort at de ønsker 75 prosent av jobbene i privat sektor i staten, til en viss lønnsplate, reservert for lokale kandidater. I november 2020 vedtok statsforsamlingen Haryana State Employment of Local Candidates Bill, 2020 baner vei for flere sysselsettingsmuligheter for lokalbefolkningen i privat sektor. 2. mars ga guvernøren sitt samtykke til lovforslaget.

Her er en titt på lovforslaget, dets bestemmelser som kanskje ikke faller i smak hos privat sektor, og om det kan utfordres juridisk.

Hvilke sektorer vil bli omfattet av dette lovforslaget?

Alle selskaper, foreninger, truster, aksjeselskaper med begrenset ansvar, partnerskapsselskaper og enhver person som sysselsetter 10 eller flere personer og en enhet, som kan bli varslet av regjeringen fra tid til annen, skal falle inn under denne lovens virkeområde. Definisjonen av arbeidsgiver gitt i lovforslaget betyr et selskap registrert i henhold til Companies Act, 2013 (Central Act 18 of 2013) eller et selskap registrert under Haryana Registration and Regulation of Sociations Act, 2012 eller et Limited Liability Partnership Firm som definert under Limited Liability Partnership Act, 2008 (Central Act 6 of 2009) eller en trust definert under Indian Trust Act, 1882 eller et partnerskapsfirma som definert under Indian Partnership Act, 1932 eller enhver person som ansetter 10 eller flere personer med lønn, lønn eller annet godtgjørelse for det formål å produsere eller levere en tjeneste eller en slik enhet, som kan varsles av myndighetene fra tid til annen. Den skal ikke omfatte den sentrale regjeringen eller delstatsregjeringen eller noen organisasjon som eies av den sentrale eller delstatlige regjeringen. Express Explained er nå på Telegram

Hva mener den lokale kandidaten?

En kandidat som er hjemmehørende i staten Haryana kalles en lokal kandidat og skal kunne dra nytte av denne reservasjonen mens han søker arbeid i privat sektor. Kandidaten vil også være obligatorisk å registrere seg på en utpekt portal mens han søker fordel under denne reservasjonen. Arbeidsgiver må også foreta rekrutteringer kun gjennom denne portalen.

Betyr det at 75 % av den totale arbeidsstyrken til en arbeidsgiver kun kommer fra Haryana?

Nei. Hver arbeidsgiver skal være pålagt å ansette 75 prosent lokale kandidater for stillingene der brutto månedslønn eller lønn ikke er mer enn Rs. 50 000 eller som varslet av myndighetene fra tid til annen. De lokale kandidatene kan være fra et hvilket som helst distrikt i Haryana, men arbeidsgiveren skal ha rett til å begrense ansettelse av lokale kandidater fra et hvilket som helst distrikt til 10 prosent av det totale antallet lokale kandidater. Det vil imidlertid også være arbeidsgivers skjønn om han ønsker å rekruttere over 10 prosent ansatte fra et bestemt distrikt.

Kan en arbeidsgiver også kreve fritak fra denne rekrutteringsbegrensningen på 75 %?

Ja, men bare etter å ha gått gjennom en lang prosedyre og bare hvis de regjeringsoppnevnte tjenestemennene mener at arbeidsgivers forespørsel om fritak er berettiget. Arbeidsgiveren kan kreve fritak der tilstrekkelig antall lokale kandidater med ønsket ferdighet, kvalifikasjon eller ferdighet ikke er tilgjengelig. Arbeidsgiveren må søke en utpekt offiser (en offiser som ikke er under rangen som en visekommissær), i et bestemt format (skal utarbeides senere). Den utpekte offiseren skal holde en forespørsel og evaluere forsøket fra arbeidsgiveren på å rekruttere lokale kandidater med ønsket ferdighet, kvalifikasjon eller ferdighet. Den utpekte tjenestemannen kan godta/avvise kravet fra arbeidsgiveren som søker fritak. Den utpekte offiseren kan også pålegge arbeidsgiveren å lære opp lokale kandidater for å oppnå ønsket ferdighet, kvalifikasjon eller ferdighet.

Hvordan vil regjeringen sjekke om arbeidsgivere overholder 75 % reservasjonsregelen?

Hver arbeidsgiver vil måtte levere en kvartalsrapport på den utpekte portalen og nevne detaljer om lokale kandidater ansatt og ansatt i denne perioden. Rapportene levert av arbeidsgiveren vil bli gransket av autoriserte offiserer som ikke er under rangen som underavdelingsoffiserer. Disse tjenestemennene skal ha fullmakt til å kreve enhver journal, informasjon eller dokument som er i besittelse av en arbeidsgiver med det formål å verifisere rapporten levert av dem. Tjenestemannen vil også ha rett til å gå inn i arbeidsgivers arbeidslokaler for å undersøke enhver journal, register, dokument dersom tjenestemannen har grunn til å tro at arbeidsgiver har begått lovbrudd etter denne loven eller reglene gitt i henhold til denne.

Vil arbeidsgiver bli straffet for ikke å følge bestemmelsene i denne loven?

Ja, arbeidsgiveren kan bli bøtelagt med minimum Rs. 10 000 til maksimalt Rs. 2 lakh når det er konstatert at arbeidsgiver har begått brudd på lovens bestemmelser. Hvis arbeidsgiveren fortsetter å begå overtredelsen selv etter domfellelse, vil en straff på Rs. 1000,- per dag til overtredelsen fortsetter, skal ilegges. En straff på Rs. 50 000 skal pålegges arbeidsgiver som fremviser falske journaler eller forfalskninger eller bevisst avgir/fremlegger falsk erklæring. Straffen, for en etterfølgende lovbrudd, skal ikke være mindre enn Rs. 2 lakh, men kan til og med strekke seg til Rs. 5 lakh.

Hvem alle kan holdes ansvarlig hvis en arbeidsgiver ikke overholder bestemmelsene i denne loven?

Når et selskap begår et lovbrudd i henhold til denne lov, skal enhver direktør, leder, sekretær, agent eller andre funksjonærer eller personer berørt av ledelsen anses skyldige i lovbruddet, med mindre han/hun beviser at lovbruddet ble begått uten hans viten eller samtykke. . I tilfelle et lovbrudd begått av et aksjeselskap med begrenset ansvar – skal alle partnere/utpekte partnere holdes skyldige i lovbruddet. I tilfelle lovbrudd begått av et selskap eller stiftelse – skal enhver person som var ansvarlig på tidspunktet for begåelsen av lovbruddet, eller personen som var ansvarlig for utøvelsen av virksomheten til foreningen på tidspunktet for lovbruddet, anses skyldig av lovbruddet. Hvis det er bevist at lovbruddet ble begått med samtykke eller samvittighet fra en direktør, leder, sekretær, tillitsmann eller annen offiser i foreningen eller trusten, skal alle anses som skyldige. Ingen domstol skal ta kjennskap til et lovbrudd som er straffbart i henhold til denne lov, med mindre en klage er fremsatt innen seks måneder fra den datoen da begåelsen av lovbruddet ble kjent med autorisert eller utpekt tjenestemann.

Hvorfor er ikke industrien imponert over flyttingen?

Flere toppindustrifolk i Haryana har gang på gang gjort de berørte myndighetene og regjeringsfunksjonærene oppmerksomme på at grepet om å begrense sysselsettingen for Haryanas kandidater kanskje ikke er i industriens interesse. JJP MLA Ram Kumar Gautam protesterte sterkt mot lovforslaget i Vidhan Sabha torsdag og kalte det til og med en absolutt latterlig lovgivning som er 100 prosent feil. Gautam reiste bekymring for at hvis Haryana implementerer denne typen reservasjoner, vil andre stater også følge det samme, og det vil resultere i et fullstendig kaos.

Er denne reservasjonsloven i strid med artikkel 16 i Indias grunnlov?

Andhra Pradeshs avgjørelse om å innføre 75 prosent reservasjon for lokale kandidater ble utfordret i Andhra Pradesh High Court som observerte at det kan være grunnlovsstridig. Andhra Pradesh High Court hadde bedt statens regjering om å informere om kvoteloven ble vedtatt i henhold til grunnloven. Lignende bekymringer ble reist i Haryana Vidhan Sabha av kongressens lovgiver BB Batra, som kalte lovforslaget et brudd på artikkel 16 i Indias grunnlov. Haryana-regjeringen hevder imidlertid at mens artikkel 16 snakker om offentlig sysselsetting, gjelder lovforslaget kun sysselsetting i privat sektor.

gal gadot house

Del Med Vennene Dine: