Forklart: Hva er kjønnsdiskrimineringssøksmålet som Pinterest har forlikt?

Saken ble anlagt av selskapets tidligere driftssjef Françoise Brougher i august, som hevdet at hun ble sparket av selskapet i april for å ha uttalt seg om voldsom diskriminering, fiendtlig arbeidsmiljø og kvinnehat på arbeidsplassen.

I søksmålet påsto Brougher at mens Pinterest markedsfører seg til kvinner som leter etter inspirasjon, sparket selskapet frekt sin øverste kvinnelige leder for å ha påpekt tilfeller av kjønnsskjevhet i selskapets mannsdominerte ledelse. (Bildekilde: Reuters)

Mandag avgjorde Pinterest, selskapet som er verdsatt til over 2 milliarder dollar, et søksmål om kjønnsdiskriminering på over 22 millioner dollar, i det som omtales som det største offentlig annonserte oppgjøret for kjønnsdiskriminering.

Bakgrunn for søksmålet

Saken ble anlagt av selskapets tidligere administrerende direktør Françoise Brougher i august, som sendte inn en klage til Department of Fair Employment and Housing, California mot Pinterest og fastholdt at hun ble sparket av selskapet i april for å ha uttalt seg om voldsom diskriminering, fiendtlig arbeidsmiljø og kvinnehat på arbeidsplassen.

emily stump nettoverdi 2018

Før han begynte på Pinterest, fungerte Brougher som leder i Charles Schwab, Google og Square.

sa Brougher på Twitter etter at forliket ble kunngjort mandag, I dag kunngjorde Pinterest og jeg at vi har oppnådd et forlik. Dette inkluderer ,5 millioner til veldedige organisasjoner som fremmer kvinner og underrepresenterte lokalsamfunn. Jeg vil fortsette å gå inn for likestilling på arbeidsplassen, inkludert flere kvinner i C-Suite.

Broughers advokat David Lowe fortalte The New York Times at oppgjøret var bemerkelsesverdig på grunn av størrelsen, veldedige komponenten og den offentlige kunngjøringen.

Ifølge en undersøkelse utført av Pew Research Center i 2017, er kvinner i USA betydelig mer sannsynlig enn menn til å si at kjønnsdiskriminering i teknologiindustrien er et problem. I følge denne undersøkelsen sa nesten tre fjerdedeler av amerikanerne at diskriminering av kvinner er et problem i teknologiindustrien, og 44 prosent av kvinnene sa at det var et stort problem, sammenlignet med 29 prosent av mennene.

Så, hva handlet kjønnsdiskrimineringssøksmålet om?

Brougher, som begynte i selskapet i mars 2018 og bidro til å gjøre selskapet offentlig, fikk sparken i april i år, hvoretter hun saksøkte selskapet i august i San Francisco Superior Court. I et blogginnlegg, skrev Brougher på Medium i samme måned, sa hun at Pinterests arbeidsplass er langt fra perfekt og listet opp flere tilfeller der hun påsto at hun ble ekskludert fra viktige avgjørelser som selskapet tok på den tiden. Følg Express Explained på Telegram

Spesielt ropte hun ut sin nærmeste jevnaldrende, Pinterests finansdirektør Todd Morgenfield som fortsatt har sin stilling i selskapet.

I søksmålet påsto Brougher at mens Pinterest markedsfører seg til kvinner som leter etter inspirasjon, sparket selskapet frekt sin øverste kvinnelige leder for å ha påpekt tilfeller av kjønnsskjevhet i selskapets mannsdominerte ledelse. I sin klage nevner hun også at mens de mannlige lederne ble belønnet for sine sterke lederstiler, ble Brougher kritisert for ikke å være medgjørlig eller samarbeidende nok.

dårlig kanin nettoverdi 2017

Hun har også påstått at hun ble tilbudt mindre gunstig erstatning enn sine jevnaldrende, noe hun måtte kjempe for. I bloggen sin nevnte hun: Det er en grunn til at kvinner ikke forhandler like hardt som menn for høyere lønn. Det er ikke fordi vi ikke er gode forhandlere. Som jeg ville lære på Pinterest, er det fordi vi blir straffet når vi gjør det.

Søksmålet sier også at etter at hun ble sparket i april, ba Ben Silbermann, Pinterests medgründer og administrerende direktør henne om å dekke over oppsigelsen ved å fortelle teamet hennes at hun forlot selskapet etter eget valg, noe hun nektet å gjøre.

Del Med Vennene Dine: