Diskriminering av kvinner i USA: Lønnsgap mellom kjønn, formuehull, mangler på anlegget, muligheter

Likestillingsspørsmål mellom menn og kvinner er fremdeles et brennende spørsmål selv i 2019, selv om kvinners rettigheter og lik lønn blir normen sakte, er det fortsatt et enormt kløft mellom samfunnet vårt og likestilling. Menn har historisk sett blitt betalt mer i gjennomsnitt enn kvinner selv i de mest progressive og utviklede nasjoner.

Det er synd at selv i dag er det fortsatt et betydelig gap mellom lønn for kvinner og menn for samme jobb. Det er imidlertid iverksatt tiltak for å løse dette problemet, men lønnsforskjellene eksisterer fremdeles over hele verden og har forårsaket mange kontroverser, spesielt når Hollywoods lønnsgap ble avslørt.

Faktisk har kvinner i land som Sveits tatt til gatene i protest mot den ugunstige lønnen de får sammenlignet med sine mannlige kolleger for den samme jobben. Dette lønnsgapet skaper en rekke problemer både på lang og kort sikt, spesielt for kvinner.

Hvis selskaper betaler mindre kvinner enn menn, er det mer sannsynlig at de er økonomisk avhengige av velferdsutbetalinger, deres ektemenn / partnere, foreldre osv. Lønnsforskjell påvirker også økonomien som helhet ved å øke fattigdomsraten, redusere BNP, negativt som påvirker livskvaliteten, øker gjennomsnittlig husholdningsinntekt osv.

Faktisk vil det å lukke kjønnslønnsgapet skape rundt $ 512, 6 milliarder nye inntekter fra data fra Medium.

mark bowe kone

Vi har listet opp lønnsforskjellen eller lønnsgapstatusen fra hele bransjene som spenner over flere felt og næringer nedenfor.

Status for kjønnslønn

Gapet på godtgjørelse og lønn mellom kvinner og menn har redusert med årene, men fremgangen har vært langsom.

Fra og med 2019 tjener kvinner bare 79% av hva menn i gjennomsnitt tjener, betyr dette for hver krone menn gjør at kvinner bare tjener 0, 79 dollar for den samme eksakte jobben. Disse dataene viser at gapet reduserte bare $ 0, 05 fra 2015.

Dette tallet skiller seg imidlertid for kontrollerte kjønnslønnsgap, og data fra PayScale viser at kvinner tjener $ 0, 98 for hver dollar menn tjener for den kontrollerte kjønnslønnsgapet.

Gap innen kjønnets lønnsgap

Ulike grupper av kvinner påvirkes ulikt av kjønnslønnsgapet. Kvinner med forskjellige akademiske kvalifikasjoner påvirkes ulikt av kjønnslønnsgap. Tilsvarende har etniske minoriteter som latin-kvinner og afroamerikanske kvinner større lønnsgap enn andre etniske grupper.

Asiatiske kvinner har minst gap når de sammenlignes med gjennomsnittlig inntekt for hvite menn. Asiatiske kvinner tjener rundt 0, 93 dollar per dollar hvite menn tjener. På samme måte har afroamerikanske, latinamerikanske og indianerkvinner det største gapet når det gjelder betaling.

Kontrollerte lønnsgap viser optimistiske data

Kontrollerte lønnsgap måles ved å sammenligne medianlønnen til menn og kvinner med samme eller lignende jobber og kvalifikasjoner. Når lønnsgap blir målt blant gruppene der disse faktorene er like, viser dataene lovende resultater, selv om det fremdeles er likeverd.

Data om lønnsforskjell og lønnsforskjell blant kontrollerte grupper viser at kvinner tjener rundt samme lønn som menn.

Når det skjer, tjener asiatiske kvinner mer enn hvite menn i gjennomsnitt per data fra i kontrollerte grupper. De tjener $ 1.03 for hver dollar for en dollar tjent av hvite menn.

Årsaker til kjønnslønnsgap over hele verden

Mangel på kvinner i administrative og ledende stillinger

Fra og med 2019 er de fleste administrative og ledende stillinger i bedrifts- og andre typer verv inneholdt av menn. Når rangen i en organisasjon øker, øker også lønnen, og når det er et tomrom for kvinner i de høyere stillingene, er det et stort lønnsgap.

I henhold til data fra The Guardian i 2017 utgjorde menn 22% av alle ansatte i helsevesenet, men 56% av lederposisjonene var av menn.

Ujevn del av mors ansvar og deltidsjobb

Kvinner blir tvunget til å ta fri eller forlate jobben helt når de blir mødre. Og selv etter svangerskapet, så vel som fødselen, slutter de å være hjemme for å ta seg av barnet sitt som påvirker lønnen deres. Menn tar sakte ansvar for nyfødt- og svangerskapsomsorg.

På lignende måte deltar kvinner også i mer deltidsjobb enn menn, og deltidsjobber betaler mindre enn heltidsjobber.

Tradisjonell sosial forventning av kvinner som tar flere “feminine” jobber

Det forventes tradisjonelt at kvinner tar ”feminine” jobber som resepsjonist, sykepleier, vaktmester, hushjelp og hjelpere blant andre mens menn forventes å bli ingeniører, kirurger, vitenskapsmenn, etc.

Dette har skapt et uvitende sosialt miljø for kvinner, og de kan ikke ta arbeid med høy lønn på grunn av sosialt press. Denne årsaken er spesielt utbredt i mindre utviklede land.

Lavere lønn for kvinner for samme rolle

En historisk skammelig statistikk har reflektert ulikheten blant menn og kvinner for å jobbe den samme jobben. Gjennomsnittlig lønn for kvinner som jobber med samme beløp er utbetalt mindre enn menn.

Mens forskjellige handlinger er vedtatt av forskjellige regjeringer, og det er fortsatt et stort gap mellom lønnen de får for den samme jobben.

For flere oppdateringer, følg med Networthbuzz.com.

hvor mye er al pacino verdt

Del Med Vennene Dine: