Forklart: Her er hvordan bankene vil rulle ut sin lønnsøkning på 15 %

PSU-bankansattes lønn: Lønnsøkningen vil komme ansatte i gamle generasjons private banker og noen utenlandske banker til gode ettersom avtalen er signert av 11 statseide banker, 12 privatbanker og syv utenlandske banker.

Lønnsøkningen har kommet på et tidspunkt da de fleste PSU-banker hadde rapportert store tap de siste kvartalene. Reuters

Nærmere 8,5 lakh bankansatte er satt til å få en økning på 15 prosent i lønnspakkene sine med Indian Banks' Association (IBA) – topporganet av banker – og United Forum of Bank Unions (UBFU) som signerer et Memorandum of understanding å avgjøre det tre år lange stridsspørsmålet om lønnsrevisjon.

Bankledelsene og fagforeningene har også blitt enige om å innføre systemet med ytelsesbundet insentiv (PLI) i offentlige banker for første gang. Lønnsrevisjonen trer i kraft fra 1. november 2017. Det innføres også en prestasjonsavhengig insentivordning for å oppmuntre ansatte i et konkurransescenario.

Det vil komme ansatte i gamle generasjons private banker og noen utenlandske banker til gode ettersom avtalen er signert av 11 statseide banker, 12 privatbanker og syv utenlandske banker. Ny generasjon private banker som HDFC Bank og ICICI Bank er ikke en del av dette.

Hvor mye vil det koste bankene?

Den årlige lønnsøkningen i lønn og godtgjørelse er avtalt til 15 prosent av lønnssummen per 31. mars 2017. Dette utgjør Rs 7.898 crore på lønnsslippkomponenter, ifølge MoU signert av IBA og fagforeningene. I forrige lønnsoppgjør, som var for perioden 1. november 2012 til 31. oktober 2017, fikk de ansatte en tilsvarende økning på 15 prosent. United Forum of Bank Unions hadde i utgangspunktet krevd en lønnsøkning på 20 prosent. IBA nektet å imøtekomme dette kravet og insisterte på at det i beste fall ville være 10 prosent, og nektet til og med de 15 prosentene som fagforeningene hadde bedt om i den tidligere runden med samtaler. IBA gikk til slutt med på en økning på 15 prosent etter langvarige samtaler. Fordeling av årlig lønnsøkning mellom arbeidere og offiserer vil jobbes separat og forholdsmessig basert på fordeling av etableringsutgifter per 31. mars 2017.

Judy gull nettoverdi

Hvordan vil det påvirke bankene?

Lønnsøkningen har kommet på et tidspunkt da de fleste PSU-banker hadde rapportert store tap de siste kvartalene. Dessuten forventes tap og misligholdte eiendeler (NPA) å stige når lånemoratoriet annonsert av RBI for å takle virkningen av Covid-19-pandemien oppheves i august. Bransjekilder sa imidlertid at økningen ikke bør sees i sammenheng med Covid-19, som forventes å ramme bankenes fortjeneste på mellomlang sikt. Forhandlingene om lønnsøkning har pågått i snart tre år. Økningen vil ikke være en byrde for bankene, slik den var forventet og foretatt avsetninger i henhold til dette, sa en bankkilde.

Express forklarter nå påTelegram. Klikk her for å bli med i kanalen vår (@ieexplained) og hold deg oppdatert med det siste

Hva er Performance Linked Incentive som har blitt introdusert?

Etter langvarige diskusjoner og overveielser ble begge sider enige om å innføre ytelseslenkede insentiv (PLI) i offentlige banker som vil være basert på driftsresultatet/nettoresultatet til den enkelte bank. Dette vil være valgfritt for private og utenlandske banker. PLI betales til alle ansatte årlig utover normal lønn. PLI-matrisen bestemmer beløpet som skal betales til de ansatte avhengig av bankens årlige ytelse, heter det i MoU.

I henhold til formelen, hvis år-til-år veksten i driftsresultatet er mindre enn 5 prosent, er det ingen insentiv. Dersom Y-o-Y veksten er mellom 5-10 prosent, gis fem dagers lønn som insentiv. Dersom veksten er mellom 10-15 prosent vil 10 dagers lønn være insentivet og ved 15 prosent pluss vekst gis 15 dagers lønn.

I dagens bankscenario er det hard konkurranse mellom ulike kategorier av banker – offentlig sektor, privat sektor og utenlandske banker. For å innprente en følelse av konkurranse og også for å belønne ytelsen, føles konseptet Performance Linked Pay introdusert, heter det i MoU.

Selv om PLI har blitt introdusert for å motivere ansatte, kan det være vanskelig i virkeligheten siden bankene forventes å gi tap i kommende kvartaler, sa kilder i bankbransjen.

Hva med aksjeopsjoner for ansatte?

julia roberts lønn

Det var tidligere et forslag om å gi aksjeopsjoner til toppledelsen i statseide banker, knyttet til en bank som oppnår operasjonelle og økonomiske milepæler. Dette er imidlertid ikke tatt med som en del av lønnsforhandlingene og det innføres en PLI-ordning. Ledelsen og fagforeningene har også blitt enige om å øke bankenes bidrag til NPS-fondet til 14 prosent i stedet for dagens sats på 10 prosent fra den forventede datoen for signering av forliket.

Del Med Vennene Dine: