Forklart: Her er hvordan det nye H-1B-visumregimet vil påvirke indere, indiske selskaper

H-1B-visum, som oftest brukes av indiske og kinesiske selskaper, er generelt godkjent for en periode på tre år. Visumnormene har ofte blitt kritisert for å tillate billig arbeidskraft i USA på bekostning av den lokale arbeidsstyrken.

Fire uker før valget har Trump-administrasjonen annonsert strengere regler for H-1B-visumprogrammet, som amerikanske selskaper lenge har verdsatt. (The New York Times: Doug Mills)

I enda en endret holdning til H-1B-visum innen seks måneder sa den amerikanske administrasjonen 6. oktober at de kunngjorde en midlertidig endelig regel som vil styrke arbeidsvisumprogrammet for ikke-immigranter. De nye reglene vil tre i kraft 60 dager etter at de er publisert i Federal Register, som er det offisielle tidsskriftet til den amerikanske regjeringen, omtrent som Gazette of India.

Hva er en midlertidig sluttregel?

meghann gunderman jason sehorn

Utøvende retningslinjer annonsert av byråer som Department of Homeland Security (DHS) eller US Citizenship and Immigration Services (USCIS) krever at de konsulterer interessenter og gir dem en varsel på 60 dager og ber om kommentarer før noen omfattende endringer bringes inn. Denne metoden lar byråer som DHS handle raskt og innen en spesifisert tid etter at en ny regel eller lov er laget.

I den siste kunngjøringen om de foreslåtte policyendringene sa DHS at USCIS ville gi avkall på den vanlige 60-dagers kommentar- og varselperioden for umiddelbart å sikre at det å ansette H-1B-arbeidere ikke vil forverre den økonomiske krisen forårsaket av COVID-19.

Virkningen som pandemien hadde på den amerikanske økonomien og dens hushjelp var et åpenbart og overbevisende faktum som rettferdiggjorde at byrået utstedte en midlertidig sluttregel.

Les også | Forklar Speaking: Hvor robust er Indias økonomiske oppgang etter Covid-19-låsingen?

Hva er de nye foreslåtte endringene?

I henhold til Department of Homeland Security, hvis hovedoppgave er å sikre USA fra truslene de står overfor, hadde H-1B arbeidsvisumregimet i løpet av årene gått langt utover mandatet det ble lansert for, ofte til skade for USA arbeidere. Derfor, for å bringe tilbake integriteten til arbeidsvisumregimet, har DHS annonsert noen endringer som vil sikre at H-1B-begjæringer kun godkjennes for kvalifiserte mottakere og begjærere.

Selv om de nøyaktige konturene og spesifikasjonene til endringen sannsynligvis vil bli kunngjort av DHS i løpet av uken, har den spesifisert at den nye regelen vil begrense definisjonen av hva som utgjør en spesialyrke.

Dette betyr at selskaper og byråer som ansetter arbeidere på H-1B-visum vil ha en tøff tid med å bevise overfor immigrasjonsbyråene at slike ansatte ikke er tilgjengelige fra den innenlandske gruppen av amerikanske arbeidere.

Den andre foreslåtte endringen gjelder selskaper som angivelig gir fiktive arbeidstilbud til fiktive ansatte bare for å oppfylle deres kvote av godkjente H-1B-visumsøknader. Den amerikanske administrasjonen har tidligere påstått at både indiske og USA-baserte selskaper ofte har gitt H-1B arbeidsvisumtilbud til utenlandske ansatte bare på papiret, og dermed tillatt dem å unndra deler av skatten, samtidig som de underbyr jobbene for kvalifisert amerikanske arbeidere.

Den tredje og siste foreslåtte regelendringen snakker om bedre håndhevelse av de nye H-1B-normene som vil bli annonsert senere. Dette, sa DHS, vil bli gjort gjennom inspeksjoner på arbeidsplassen og overvåking av samsvar, før, under og etter at H-1B arbeidsvisum er godkjent.

Express forklarter nå påTelegram. Klikk her for å bli med i kanalen vår (@ieexplained) og hold deg oppdatert med det siste

Hvordan vil endringene påvirke indiske IT- og andre H-1B-visuminnehavere?

Hvert år utsteder den amerikanske administrasjonen totalt 85 000 H-1B-arbeidstillatelser. Av disse er 65 000 for personer med spesialyrker, mens resten 20 000 er reservert for utenlandske arbeidere som har oppnådd en mastergrad eller høyere universitetsgrad i USA. Hvert år får indianere og indiske selskaper en brorparten av antallet H-1B-arbeidstillatelser som utstedes hvert år.

Fra 1. april 2020 hadde US Citizenship and Immigration Services (USCIS) mottatt rundt 2,5 lakh H-1B arbeidsvisumsøknader, ifølge offisielle data. Indianere hadde søkt om så mange som 1,84 lakh eller 67 prosent av de totale H-1B arbeidsvisumene.

Siden DHS har foreslått å begrense definisjonen av hva som vil utgjøre en spesialitetsyrke, er det sannsynlig at de 65 000 visa som utstedes hvert år vil bli redusert betydelig.

ronnie nettoverdi

Selv om indiske informasjonsteknologigiganter som TCS, Infosys, Wipro , HCL og andre tidligere har insistert på at de har redusert avhengigheten av H-1B-visum i stor grad, ville en reduksjon i den totale kvoten av H-1B-visumarbeidere betyr fortsatt at antallet arbeidere de enten må betale mer penger for å ansette lokalt talent eller betale mer til de eksisterende H-1B arbeidsvisuminnehaverne.

Den foreslåtte endringen kan også påvirke globale IT-selskaper som ansetter H-1B visumarbeidere i et stort antall.

I følge den amerikanske regjeringens offisielle tall, ansatt globale teknologigiganter som Amazon opptil 3000 H-1B arbeidsvisumholdere i 2019, mens Google ansatt mellom opptil 2500 slike arbeidere i løpet av året. De fleste av disse H-1B-arbeidstillatelsesinnehaverne var indere.

H-1B-visum, som oftest brukes av indiske og kinesiske selskaper, er generelt godkjent for en periode på tre år for en person, men mange visuminnehavere bytter arbeidsgiver for å forlenge oppholdet i USA. Visumnormene har ofte blitt kritisert for å tillate billig arbeidskraft i USA på bekostning av den lokale arbeidsstyrken.

Hva skjer med de gamle reglene og lempelsene som ble annonsert på H-1B-visumregimet?

Selv om DHS har kommet ut med en bred plan for hva den har til hensikt å gjøre for å overhale H-1B arbeidsvisumregimet, er de endelige konturene og nøyaktige endringene ikke kjent ennå. Endringene blir også sett på som et meningsmålingsløfte som blir oppfylt av USAs president Donald Trump.

Trump hadde, mens han tok ansvar som president i 2017, antydet at visumregimet ville bli revidert for å sikre at systemet ikke lenger ble spilt av selskaper som fortsatte å betale mindre enn den årlige gjennomsnittslønnen betalt til amerikanske arbeidere, og dermed underbyr jobbene fra dem. .

kay panabaker nettoverdi

Når DHS kommer ut med de endelige normene, må det ses om de nye reglene bare gjelder for de ferske arbeidsvisumene som utstedes eller også for de eksisterende visuminnehaverne. Inntil da vil lempelsene som ble annonsert av Trump-administrasjonen i august fortsette å gjelde.

Del Med Vennene Dine: